사업주는 사업장 안전과 관련된 기술적인 사항에 대하여 사업주 또는 안전보건관리자를 지원하고 관리인에게 지도를 한다.·조언을 담당하는 안전 관리자가 있어야 합니다.. 안전관리자의 선임은 사업의 종류와 사업장의 상근 직원 수에 따라 다릅니다., 사업장의 상시 근로자 수와 업종에 따라 안전관리 업무만 하여야 합니다., 보안관리 전문기관(보안 관리 연구소)경비원의 업무를 맡길 수 있습니다.. (비건설회사, 정규직 3001명 미만의 작업)
보안 관리자 책임(산업안전보건법 시행규칙에 관한 조18기사)
- 산업안전보건위원회 또는 산업안전보건자문위원회에서 심의·의결한 업무 및 기타 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무
- 위험 평가에 대한 지원, 안내 및 조언
- 안전인증등대상기계 및 자율안전확인대상기계 구매시 적격품 선정에 대한 지원, 안내 및 자문
- 안전교육계획서 작성 및 해당 사업장 안전교육 실시에 대한 지원·지도·조언
- 공장 견학 시찰, 지시 및 조치 권고
- 산업재해 원인 규명 분석 및 재발방지를 위한 기술지원 및 지도·자문
- 산업재해 통계의 유지·관리·분석에 대한 지원·지도·조언
- 법률 또는 법령에서 정하는 보안 관련 사항의 이행에 대한 지원, 지도 및 조언
- 업무 실적의 기록 보관 및 유지
- 기타 보안 관련 사항
보안 관리자 자격(산업안전보건법 시행규칙에 관한 조17별표4)
- 산업안전지도사 자격이 있는 사람
- 산업안전기사 이상의 자격을 취득한 자
- 디자인보안산업기술사 이상의 자격을 취득한 자
- 4년제 대학 이상의 직업안전학위를 취득한 자 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
- 전문대학 또는 이와 동등 이상의 학교 등에서 산업안전 관련 학위를 소지한 자
보안 관리자가 필요한 비즈니스 유형, 사업장 정규직 직원 수, 보안담당자 수 및 선임방법
| 사업 유형 | 사업장 정규 직원 수 |
보안 관리자 수 | 보안 관리자를 지정하는 방법 |
| 하나. 흙과 암석 발굴 2. 식품 생산, 음료 생산 삼. 섬유 제조(의류 제외) 4. 목재 및 목재 제품 제조(가구 제외) 5. 셀룰로오스, 종이 및 종이 제품 제조 6. 콜라, 연탄 및 석유 정제 제조 7. 화학 및 화학 제품 제조(의약품 제외) 8일. 의약 물질 및 의약품 제조 9. 고무 및 플라스틱 제품 제조업 10 비금속광물제품 제조업 등 |
정규직 50한 사람 이상 5001 미만 | 하나한 사람 이상 | 별표 4 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람(같은 제목삼어떻게·나의7아니오와 아니오9번호로 먼저12No.에 열거된 것을 제외하고..)임명해야 한다 |
| 정규직 500한 사람 이상 | 2한 사람 이상 | 별표 4 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람(같은 제목7아니오와 아니오9번호로 먼저12No.에 열거된 것을 제외하고.)정하다, 같은 제목하나어떻게·나의2어떻게(다만, 연방자격법에 의한 산업안전기사·산업기술사 자격을 취득한 자는 제외된다.) 또는4그 아래에 있는 사람 하나한 명 이상을 포함해야 합니다. |
또한 업종과 상근 직원 수에 따라 분류됩니다.16별표삼참고하시면 됩니다.
보안관리자 선임보고(산업안전보건법 시행규칙에 관한 조16기사)
고용노동규정에 따라 사업주가 안전관리자를 선임하거나 안전관리 전문업체에 안전관리자를 위탁한 경우에는 선임 또는 고용된 날부터 14이를 증명할 수 있는 서류를 3일 이내에 고용노동부장관에게 제출해야 합니다.. 보안 관리자가 승진하거나 교체되는 경우에도 동일하게 적용됩니다.. (노동 보호법 시행 규정 조항11기사 첨부2서식호, 나의삼서식호)
보안 관리자에 대한 벌금 기준(산업안전보건법 시행령 일람표35)
| 위반 | 헌법 | 상세 | 벌금(만 원) | ||
| 하나자동차 부상 | 2자동차 부상 | 삼자동차 이상 위반 |
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| 보안책임자가 없거나 직무를 수행하는 경우 | 법175조재5반제하나어떻게 | 보안 담당자를 지정하지 않은 경우 | 500 | 500 | 500 |
| 선임된 보안관리자가 보안관리자의 직무를 수행할 수 없는 경우 | 300 | 400 | 500 | ||
| 보안 관리자가 이 작업을 전적으로 책임지지 않는 경우 | 법175기사5반제하나어떻게 | 200 | 300 | 500 | |
| 안전요원 증원·교체 불이행 | 법175기사5반제2어떻게 | 500 | 500 | 500 | |
보안 관리자의 역할이 점점 더 중요해지고 있습니다.. 그러나 교육, 자격증, 경력 등의 차이가 없고, 직장에서의 채용 방식도 종합적입니다., 안전관리자도 자신의 수준보다는 업종과 작업환경에 따라 움직이는 경향을 보인다.. 보안 관리자의 경력과 경험이 매우 중요하지만,, 계층별, 등급별 관리가 없어 개인의 발전인 경력관리를 위해 노력할 동기가 없다., 채용 과정이나 이직 시 적절한 대우를 받기 어렵습니다.. 그러므로, 안전관리자 수준의 안전관련 관리 및 기술 노하우 향상 및 기술사 육성 정책,, 직원을 지속적으로 관리, 안정적이고 전문화된 보안 인력에 대한 지속적인 수요와 공급을 지원할 수 있는 계획이 필요합니다..